// Culture Change

Verhaltensänderungen in Ihre Unternehmenskultur implementieren
Unternehmenskultur meint die Menge der im Laufe des Bestehens einer Organisation gewachsenen Werte, Normen und Verhaltensmuster. Sie hat über eingefahrenes und oftmals unreflektiertes Denken und Handeln maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen.

Konzept für Nachhaltigkeit im Arbeitsschutz

Die Sicherheitskultur (als Teilmenge der Unternehmenskultur) entscheidet dabei nicht nur unmittelbar über den Schutz von menschlicher Arbeitskraft und materiellen Ressourcen. Darüber hinaus beeinflusst sie mittelbar auch die Produktivität und Profitabilität Ihres Unternehmens.

Alle HRP Heinze-Seminare und -Konzepte zielen daher darauf ab, die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber in Sachen Behaviour Based Safety (Verhaltensorientierter Arbeitsschutz), Loss Control Management (Verlustkontrolle) und Health Protection  (Gesundheitsförderung) nachhaltig zu verändern (Culture Change).

Diese Grundausrichtung aller HRP Heinze-Qualifizierungen trägt entscheidend dazu bei, die neu erlernten Verhaltensweisen nicht nur einmalig zu trainieren, sondern als neue Art des Denkens in die jeweilige Unternehmenskultur zu integrieren.