// Das Team von
HRP Heinze Consultants

Gerhard Heinze

Geschäftsführung, Training und Coaching

Gerhard Heinze wurde 1957 geboren und ist Kopf und Gründer des Unternehmens „HRP Heinze“.
Der studierte Maschinenbau-, REFA- und Schweißfach- Ingenieur sammelte viele Jahre betriebliche Erfahrungen im Management eines international tätigen Maschinen- und Anlagenbauers, sowohl in Fragen der Rationalisierung als auch in der praktischen Umsetzung des Arbeitsschutzes, als Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASI).
Ferner war er mehr als sieben Jahre als Dozent im Präventionsdienst einer Unfallversicherung tätig, und qualifizierte insbesondere höhere und mittlere Führungskräfte sowie FASI´s und Sicherheitsbeauftragte. Er leitete unterschiedliche Fach- und Arbeitskreise.
Nach erfolgter Zusatzausbildung in den USA und Großbritannien führte Gerhard Heinze das Gedankengut des Verlustmanagements (Loss Control) sowie des Verhaltensorientierten Arbeitsschutzes (Behaviour Based Safety) auch im deutschsprachigen Raum ein.
Gerhard Heinze hatte sich als Auditor für das ISRS® in den USA und UK qualifiziert, und ist u.a. lizensierter Trainer für das DISG-Modell von Prof. John G. Geier, das tms®- Teamentwicklungs- Modell sowie des Persönlichkeits- und Motivationstestes permOt. Er besitzt eine individualpsychologische Zusatzausbildung als Begleiter für Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenz (ICL). 
Seit über 20 Jahren gilt Gerhard Heinze als anerkannter Seminarentwickler, und Trainer. Er ist insbesondere im Bereich „Kultur- und Verhaltensänderung im Arbeitsschutz“ (Change Management) tätig und wird darin von bedeutenden Unternehmen als Vordenker und Wegbegleiter angesehen.

Gerhard Heinze ist auch als Coach, Vortragsredner und Buchautor tätig. 

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

• Seminarentwicklung
• Seminare und Beratung im Bereich Behaviour Based Safety und Loss Control Management sowie Führungskultur und -werte
• Zahlreiche Buch- und Artikelveröffentlichungen im Bereich Behaviour Based Safety und Loss Control Management

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Valdemaro Compagna

Beratung und Training

Valdemaro Compagna wurde 1961 in Neapel geboren und lebt er seit 1982 in Deutschland. Er war zuerst im Einzelhandel mehrere Jahre in Führungsposition mit Personalverantwortung tätig und wechselte danach in die Finanzdienstleistungsbranche. Dort war er zuletzt Leiter des Bereichs Unternehmenskommunikation. Schwerpunkte seiner Arbeit sind derzeit Training und Begleitung von Unternehmen und Selbstständigen bei unterschiedlichen Arten von Veränderungsprozessen. Als selbstständiger Unternehmer engagiert er sich in der HRP Heinze-Gruppe vor allem im Bereich verhaltensorientierter Arbeitsschutz. Als Mitglied im VDSI ist er im Arbeitskreis "Psychische Belastungen" aktiv. Als zertifizierter Coach im DFC begleitet er Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen und bei der Bewältigung persönlicher und berufliche Anforderungen. Er ist im Forum "Werteorientierung in der Weiterbildung" akkreditiert.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

Seminare und Beratung im Bereich

• Behaviour Based Safety
• sowie Führungskultur und -werte
• Seminarentwicklung, sowie Führungskräfte-Coaching

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Leitung Innendienst

Volker Hötting ist gelernter Kaufmann. Mitte der 80er Jahre wechselte er über ein Trainee-Programm der Firma Siemens in den IT-Bereich, zunächst in die Programmierung und Softwareentwicklung. Nach mehreren Jahren als IT-Leiter in einem mittelständischen Unternehmen kam er 2009 zu HRP Heinze. In der Gruppe ist er insbesondere für die IT, Organisation und das Qualitätsmanagement verantwortlich. Daneben hat er sich auf die Anwendung der Assessment-Tool-Software spezialisiert, ein von HRP Heinze entwickeltes Produkt. Er ist ausgebildeter Begleiter für Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenz (ICL) und hält Seminare über interkulturelle Kompetenz für die HRP Heinze Akademie.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

• Anwendung Assessment-Tool-Software
• Seminare für interkulturelle Kompetenz
• Interner QM-Auditor

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Waldemar Junior

Training und Coaching

Waldemar Junior ist seit 1989 selbständiger Personaltrainer. Nach ausgiebiger Tätigkeit in den Bereichen Vertrieb und Management erwarb er zahlreiche Lizenzen für Persönlichkeitsprofil-Analysen und Eignungsdiagnostik; z. B. H.D.I.®, TMS, DISG-Modell von Prof. John G. Geier, DNLA®. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung,  Führungskräfte-Training (Kommunikation, Motivation, Führungseffizienz,  Entwicklung von Mitarbeitern etc.) sowie Vertriebstraining.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

• Seminarentwicklung
• Seminare und Beratung im Bereich
  Behaviour Based Safety
  sowie Führungskultur und -werte

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Training und Coaching

Steffen Uhlig ist seit 15 Jahren als Berater und Auditor für Integrierte Managementsysteme und Fachkraft für Arbeitssicherheit in verschiedenen Branchen tätig. Praktische Erfahrung sammelte der gelernte Elektromeister sowohl im Handwerksbereich, als auch im Großhandel sowie in verschiedenen Industriezweigen. 
Auf dieser Basis entwickelte er parallel dazu sein Engagement im Bereich Training und Coaching in Form von diversen Vertriebs- und Führungskräftetrainings, gefolgt von Seminaren zu Persönlichkeits- und Teamentwicklung, sowie Verhalten und Kommunikation. Steffen Uhlig ist zertifizierter Trainer für das DISG Persönlichkeitsmodell von Prof. John G. Geier.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

• Seminare und Coaching im Bereich Behaviour Based Safety
• Persönlichkeitsentwicklung

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Training und Beratung

Als Kind der 60er Jahre und gelernter Kfz-Meister ist Thomas Müller heute als Trainer und Berater für Vertrieb, Kommunikation und Mitarbeiterführung sowie als technischer Dozent für Hydraulik und Pneumatik tätig. Sein Weg hat ihn stets in Aufgaben geführt, die Unternehmen, Unternehmens- oder Produktbereiche entwickeln oder erneuern sollten. Die dadurch erlangte vielfältige, auch internationaler Erfahrung in Technik, Vertrieb und Management mit Personalverantwortung in unterschiedlichen Branchen, haben den Fokus seiner Arbeit auf Wohlergehen und Motivation der Menschen in den Betrieben durch Weiterbildung und Verhalten gelegt. Auf dieser Basis hat er Schulungen und Beratungen entwickelt, die neben den fachlichen Inhalten, stets die ganzheitliche Gesundheit und Sicherheit der Menschen im Fokus hat.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

• Seminarentwicklung
• Beratung und Seminare in den Bereichen Vertrieb und Führung
• Seminare im Bereich Behaviour Based Safety
• Schulungen in Hydraulik & Pneumatik

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Prof. Dr. rer. nat. Siegmar Bornemann

Training und Coaching

Prof. Dr. rer. nat. Siegmar Bornemann arbeitet als Trainer im Bereich Umwelt-, Qualitäts-, Arbeitsschutz-, und Gesundheits- Management. Er ist Führungskräfte-Coach, Persönlichkeits- und Teamtrainer und lizensierter Trainer nach dem DISG-Modell von Prof. John G. Geier, sowie Autor umfassender Fachpublikationen zum Thema Umwelt- und Qualitätsmanagement sowie zur Umweltbildung und Persönlichkeitsentwicklung, Er ist Mitherausgeber der Reihe "Ökologische Unternehmensführung" sowie im wissenschaftlichen Redaktionsbeirat.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen:

• Seminare im Bereich Behaviour Based Safety
• Team-Training und Einzel-Coaching

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